Zadeva: Odstop
Včeraj sva po dolgotrajnem dogovarjanju in usklajevanju najinih urnikov končno našli termin za kozarček penečega vina z mojo nekdanjo šefico ter se obilno naklepetali in tudi pogovorili o zadevah, ki zadevajo najino strokovno področje. Čeprav je upokojena, je še vedno izjemno dejavna in je odlična strokovnjakinja, ki je po znani slovenski navadi veliko bolj spoštovana v mednarodnih krogih kot doma. Njeno delo in tudi držo visoko cenim, zato je srečanje z njo vedno prijetno in sproščeno ter polno iskrivih pogovorov in domislic ter resnic, ki se jih vse premalo ali pa prepozno zavemo.
Glede na to, da sva obe bili na vodilnih položajih je pogovor nanesel tudi na temo odstopa oziroma, kdaj je tisti trenutek, ko je potrebno odstopiti ne glede na razloge, ki so nas k temu pripeljali. Kajti spremljava dogodke na slovenski politični sceni in tudi obe sva bili deležni odstopanj iz različnih, tudi osebnih razlogov oziroma sva bili “odstopljeni”. Ugotovili sva, da je odstop nujen takrat, ko zaradi prilagajanja lastnikom, upravnem odboru, svetu ali katerim koli drugim lastniškim strukturam zahteva spreminjanje lastnih vrednot in stališč do te mere, da posega v tvojo osebno integriteto in te osebnostno spreminja. V takšnih trenutkih moraš preveriti samega sebe ali si pripravljen za takšno ceno ohraniti položaj ali pa odstopiti in ohraniti sebe. Zanimivo pa je, da v naši družbi še vedno velja, da si poraženec, če izgubiš položaj, čeprav bi bilo ravno obratno, kajti bil bi poražen, če bi ga ohranjal za vsako ceno. Glede na to, da dokaj hitro sprejemamo pravila potrošniške družbe, tega pravila še nismo povsem sprejeli, da je vsako delo ali položaj vreden toliko, koliko smo mu mi pripravljeni priznati vrednost in ne toliko koliko ga vrednotijo drugi. V trgovini nam je to že povsem jasno, na področju dela pa še ne in ko bodo zamenjave službe ali pa odstopi iz položajav le znak, da nismo pripravljeni delati za takšen denar, takrat bodo odstopi povsem normalni dogodki in pravzaprav zmage posameznika nad njemu neustreznimi pogoji dela ali pa njemu nesprejemljivo ceno dela, ki mu jo je delodajalec pripravljen plačati.
